MODELO DE DENUNCIA POR ACOSO

MODELO DE DENUNCIA POR ACOSO

Actuación frente al acoso laboral - Esquema

Protocolo de actuación frente al acoso laboral - flujograma

 

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Flujograma según BOE 9529 - 5 de mayo 2011

Conductas consideradas como acoso laboral

Conductas consideradas como acoso laboral

Según BOE 9529 - 5 de mayo 2011  

• Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique.
• Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan.
• Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo.
• Acciones de represalia frente a trabajadores que han planteado quejas, denuncias o demandas frente a la organización, o frente a los que han colaborado con los reclamantes.
• Insultar o menospreciar repetidamente a un trabajador.
• Reprenderlo reiteradamente delante de otras personas.
• Difundir rumores falsos sobre su trabajo o vida privada.

Modalidades de acoso laboral

Principalmente hay dos modalidades de acoso laboral: 

 

1. Acoso laboral vertical: cuando hablamos de rangos jerárquicos distintos. Generalmente de arriba hacia abajo pero cabe la otra posibilidad. 

 

2. Acosol laboral horizontal:   

 Es el acoso laboral que viene de parte de un compañero del mismo rango. 

¿Cual es tu caso?

¿Que es el acoso laboral?

 ¿QUE ES EL ACOSO LABORAL?

 

El Acoso laboral o "Mobbing"

         Heinz Leymann utilizó el término en el ámbito laboral para referirse a 

    ¨una situación de terror psicológico en el trabajo que implica una comunicación hostil y amoral, dirigida de manera sistemática por una o varias personas¨